NOS RECRUTEMENTS EN COURS
COMMUNAUTÉ DE COMMUNES
Téléchargez l’offre d’emploi :
2025_06_Recrutement_Coordinateur(trice)_Réseau_de_Lecture
Candidature à adresser avant le 17 avril 2025
Prise de poste mai/juin selon disponibilités
Sous la responsabilité de la Responsable du Pôle Culture, Tourisme et Vie Associative, le/la coordinateur(rice), en collaboration avec la référente du réseau de lecture publique intercommunal, aura pour mission d’assurer le bon fonctionnement et la gestion du réseau sur l’ensemble du territoire.
MISSIONS :
Participer à la politique de développement de la lecture publique, avec les ressources locales et en lien avec la Médiathèque Départementale du Puy-de-Dôme
– Accompagner la gestion d’équipe et son management
– Participer à la politique documentaire du réseau de lecture par le traitement, le classement, la valorisation et circulation des documents (équipement des collections, catalogage, acquisitions, navette d’échange des
collections…)
– Participer au déploiement du logiciel de gestion/portail Syrtis sur l’ensemble du réseau et aux actions de médiation reliées
– Accompagner les bénévoles et faciliter leur autonomie
– Organiser les animations des médiathèques/bibliothèques pour tous les publics et en les coordonnant sur le territoire en partenariat avec les bénévoles
– Appui administratif à la gestion du service de réseau de lecture (rapport statistiques, procédures, conventionnement, suivi budgétaire, recherche de financements …)
– Faciliter la mise en œuvre de projets et les partenariats avec les acteurs locaux
– Assurer la conception et la diffusion des supports de communication
– Participer à l’accueil du public et la gestion quotidienne en fonction des besoins
– Participer à l’évaluation des besoins et des activités.
PROFIL
Diplôme Niveau BAC+2/3 minimum, Métiers du livre souhaité et Expérience en animation et/ou en gestion d’un réseau de lecture serait apprécié
– Vous connaissez l’environnement institutionnel des collectivités et de la Fonction Publique Territoriale
– Vous aimez la lecture et avez des aptitudes pour l’accueil et l’animation
– Vous êtes doté de compétences managériales, d’animation et d’accompagnement
– Vous savez être autonome et prendre des initiatives adaptées aux situations rencontrées
– Vous maîtrisez la méthodologie, l’animation et le suivi de projets ainsi que le travail en transversalité et en équipe
– Vous avez des capacités à coordonner, à faire du lien, vous disposez d’un très bon relationnel
– Vous avez de bonnes connaissances en informatique (pack office, …) et en outils de communication (Canva, …).
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :
Lieu de travail principal : PONTGIBAUD / PONTAUMUR
Déplacements fréquents sur le territoire – Permis B exigé
Poste sur emploi permanent : CDD 6 mois évolutif – Temps plein 35h hebdomadaire / Possibilité 36h avec RTT
Rémunération selon expérience et statut + régime indemnitaire + Participation prévoyance labellisée + Possibilité de
Télétravail + Aménagement du temps de travail hebdomadaire
Merci d’adresser votre candidature (Lettre de motivation et CV) avant le 17 avril 2025 à :
Monsieur le Président – COMMUNAUTE DE COMMUNES CHAVANON COMBRAILLES ET VOLCANS
6 avenue du marronnier – 63380 PONTAUMUR
Par courrier ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@ccvcommunaute.fr
Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter :
Valérie LEYSSENE
Responsable du Pôle Culture, Tourisme et Vie Associative
v.leyssene@ccvcommunaute.fr
04 73 79 70 70
Annabelle MONNERON
Directrice Générale Adjointe
a.monneron@ccvcommunaute.fr
04 73 79 70 70
Téléchargez l’offre d’emploi :
Recrutement_Assistante_RH_Remp_2025
Poste à pourvoir dès que possible
Candidature à adresser avant le 30 mars 2025
———————–
Rattaché(e) au pôle « Ressources », sous l’autorité de la Responsable de service Ressources Humaines, l’assistant(e)
Ressources Humaines assurera la gestion d’un portefeuille d’agents dans le processus de paie et de suivi de carrière, en
collaboration étroite avec son binôme qu’il/elle peut être amené(e) à suppléer. Il/elle assure un soutien administratif à la responsable RH dans toutes les tâches de ce service.
MISSIONS :
→ Gestion de la carrière et des dossiers du personnel
– Déclarations d’embauche et établissement des documents de fin de contrat
– Création et mise à jour des dossiers des agents, vérification de la complétude des documents administratifs
d’embauche et veille à la bonne tenue de leur dossier
– Suivi du déroulement de carrière par la mise à jour des tableaux de bord
– Rédaction des arrêtés et contrats de travail
– Mise à jour du logiciel Agirhe et transmission des actes au Centre de gestion
– Instruction, gestion et suivi des dossiers de maladie et d’accident de service
– Gestion des demandes de retraite
– Participation à l’élaboration du RSU et divers dossiers statistiques
– Suivi des visites médicales
– Mise à jour du logiciel de gestion du temps de travail (Manatime)
– Classement et archivage
→ Préparation et contrôle de la paie pour le Centre Intercommunal d’Action sociale et la Communauté de Communes
– Préparation de la paie et vérification : saisie des variables, rédaction et contrôle des documents et des justificatifs
de paie, introduction des éléments de maladie et d’imposition dans la paie
– Vérification des bulletins et des charges sociales, mandatement de la paie et des charges sociales
– Etablissement, contrôle et suivi de la Déclaration Sociale Nominative mensuelle – Gestion des charges sociales
– Gestion des diverses déclarations annuelles
→ Appui à la gestion administrative des dossiers de formation
– Inscription des agents de la CCV aux formations
– Suivi des inscriptions et présences des agents
L’assistant(e) Ressources Humaines sera référent(e) pour toutes questions relatives à la carrière ou à la paye des agents et sera amené(e) à assister la responsable RH dans les missions de recrutement, de formation et contribuera à
l’amélioration et au bon fonctionnement du service. Il/elle devra informer la Responsable RH des dossiers en cours et
travaillera en collaboration avec son binôme.
L’ensemble de ces missions seront réalisées dans le respect des procédures et de la législation en vigueur.
profil
Diplôme Niveau BAC + 2 requis – Administration/Ressources Humaines et/ou Expérience dans le domaine ressources
humaines
– Vous connaissez le fonctionnement d’une collectivité
– Vous avez de bonnes connaissances en informatique (Word et Excel exigés)
– Une connaissance du statut de la fonction publique serait un plus, notamment une connaissance des règles de
gestion de la carrière et des arrêts de travail dans la fonction publique territoriale
– Une maîtrise du logiciel Magnus – Berger Levrault serait appréciée
– Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles, d’écoute et savez être discret
– Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), méthodique et savez respecter les échéances
– Vous disposez d’une bonne capacité au travail en équipe, d’un bon relationnel et d’une importante polyvalence.
– Vous savez être autonome et prendre des initiatives adaptées aux situations rencontrées
Lieu de travail principal : PONTGIBAUD
Poste sur emploi de remplacement : CDD de 6 mois – Temps plein 35h hebdomadaire ou 36h avec RTT
Rémunération selon expérience et statut + régime indemnitaire + Participation prévoyance labellisée + Possibilité de
Télétravail + Aménagement du temps de travail hebdomadaire
Merci d’adresser votre candidature (Lettre de motivation et CV) avant le 30 mars 2025 à :
Monsieur le Président – COMMUNAUTE DE COMMUNES CHAVANON COMBRAILLES ET VOLCANS
6 avenue du marronnier – 63380 PONTAUMUR
Par courrier ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@ccvcommunaute.fr
Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter :
Emeline CHOMETTE
Responsable Ressources Humaines
e.chomette@ccvcommunaute.fr / 04 73 79 70 70
Téléchargez l’offre d’emploi :
Recrutement Chef(fe) de projet Travaux
Poste à pourvoir en mai 2025
Candidature à adresser avant le 14 avril 2025
———————–
Rattaché(e) au responsable du pôle environnement, vous assurez la conduite d’opérations de travaux neufs et de réhabilitation d’ouvrages de génie civil (station d’épuration, stockage, pompage), associés à des équipements électromécaniques complexes. Vous assurerez également la conduite d’opérations de travaux sur les réseaux
MISSIONS :
→ Assurer le rôle de maîtrise d’ouvrage lors des phases de conception, de réalisation et de réception des travaux
Vous vous appropriez ou vous définissez le programme des travaux
– Vous levez les préalables fonciers, règlementaires et techniques
– Vous gérez les engagements financiers
– Vous effectuez la gestion des commandes des missions de maîtrise d’œuvre et des travaux
– Vous participez aux réunions de chantier
– Vous vérifiez les propositions techniques et financières du maître d’œuvre
– Vous êtes garant du suivi des clauses contractuelles des marchés publics
– Vous veillez à la réception des ouvrages et à la remise à l’exploitant
→ Organiser, piloter et animer les projets Eau et Assainissement en lien avec le responsable du pôle : ressources, ouvrages, canalisations
– Vous évaluez les moyens nécessaires (humains et budgétaires)
– Vous identifiez les différentes ressources nécessaires aux projets et à la coordination
– Vous établissez des plannings
→ Participer à la rédaction et à l’attribution des marchés d’études techniques, de maîtrise d’œuvre et de travaux
– Vous rédigez les pièces techniques
– Vous effectuez l’étude des offres des entreprises et vous rédigez le rapport d’analyse des offres
– Vous participez aux commissions d’attribution des offres
→ Assurer le rôle de conseil, d’expert, en matière de prise en compte et de gestion de l’eau potable et de l’assainissement dans les projets d’aménagement
– Vous pilotez les études préopératoires
– Vous assurez une veille réglementaire en particulier sur les évolutions normative
En tant qu’expert travaux, vous serez amené(e) à participer et soutenir les différents services dans le montage et suivi de leurs projets selon les besoins (travaux sur bâtiments, travaux rivières, etc
profil
Vous êtes titulaire d’une formation supérieure (Bac + 2 Minimum) dans les domaines du génie civil, de la construction,
de l’eau et de l’assainissement.
– Vous avez des connaissances juridiques en droit public notamment dans le domaine de la commande publique
(procédure de passation de marchés, CCAG travaux et PI ; Loi MOP, etc)
– Vous connaissez les réglementations et les normes applicables aux réseaux d’assainissement et usines de traitement
(CGCT ; CSP ; arrêtés spécifiques, DTU, recommandation ASTEE etc)
– Vous maîtrisez les méthodes et avez des connaissances relatives à la gestion patrimoniale en assainissement collectif
– Vous avez des connaissances en génie civil relatives à la conception et réhabilitation des réseaux d’assainissement et
aux usines de traitement des eaux usées (calculs et dimensionnement, matériaux etc)
– Vous maîtrisez les logiciels informatiques (Word, Excel, Power Point) et les logiciels spécifiques SIG (QGIS) & CAO
(Autocad/ microstation)
– Vous êtes rigoureux, disponible, savez organiser votre travail et gérer les priorités
– Vous possédez de bonnes capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles et savez être discret
– Vous disposez d’un très bon relationnel
– Vous savez être autonome et prendre des initiatives adaptées aux situations rencontrées
– Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales
—————————-
Lieu de travail principal : PONTAUMUR
- Poste sur emploi permanent (Catégorie B) : CDD 6 mois évolutif – Temps plein 35h hebdomadaire ou 36h avec RTT ou 38h avec RTT
- Permis B exigé
- Rémunération selon expérience et statut + régime indemnitaire + Participation prévoyance + CNAS + Télétravail +
Aménagement du temps de travail hebdomadaire
Recrutement communauté de communes
CENTRE INTERCOMMUNAL D'ACTION SOCIALE
Offre publiée le 20/01/2025.
Poste à pourvoir dès que possible – CDD 6 mois évolutif
Téléchargez l’offre : offre d’emploi aad BL janvier 2025
Sous la responsabilité de la responsable de secteur, l’aide à domicile/auxiliaire de vie contribue au maintien à domicile des personnes âgées, handicapées ou des personnes rencontrant des difficultés temporaires dans leur vie quotidienne (retour d’hospitalisation). Elle apporte une aide à la personne, pour l’accomplissement des tâches de la vie quotidienne, tel que l’entretien de leur espace de vie et la préparation des repas, et, selon expérience, pour l’accomplissement des actes essentiels de la vie courante (aide au lever/coucher, aide à la toilette).
LES MISSIONS :
• Accompagnement/Aide dans les actes ordinaires de la vie quotidienne
Réalisation de repas, faire les courses, entretien du linge, entretien du logement, aide aux démarches administratives courantes.
• Accompagnement/Aide dans les actes essentiels de la vie quotidienne
Aide à la mobilisation, au transfert, aide à l’habillage/déshabillage, aide à la toilette, aide à la prise de repas/ de médicaments.
• Aide au maintien de la vie sociale et relationnelle
Accompagnement à la promenade, stimulation de la personne, favorisation et accompagnement des relations familiales et sociales de la personne tout en conservant la bonne distance avec la famille et en respectant la vie privée et l’intimité de la personne.
PROFIL :
Vous disposez d’une bonne capacité d’adaptation, d’un bon relationnel et d’un grand sens de l’organisation. Empathie, discrétion et dynamisme sont des qualités indispensables.
Une expérience dans l’accompagnement de personnes dépendantes serait souhaitable.
La possession du DEAVS ou DEASS, TIAVF, Bac Pro services à la personne ou diplôme équivalent serait appréciée.
Permis B et véhicule personnel exigé
Poste à pourvoir à partir dès que possible
Secteur Bourg-Lastic / Messeix (lieu de travail principal)
Temps de travail à définir
Les + :
Sectorisation par rapport au domicile de l’agent, tuilage prévu avec un agent du service.
CNAS au-delà de 6 mois d’ancienneté, Complément de Traitement Indiciaire (Segur) et régime indemnitaire évolutif
Astreinte administrative des responsables de secteurs en dehors des horaires d’ouverture.
Indemnisation des kms en fonction du barème de la FPT + forfait pause méridienne et prise en compte des temps d’inter-vacations dans le temps de travail.
Temps de travail et planning à définir avec le candidat selon profil et disponibilité. CDD renouvelable et évolutif vers titularisation.
————————————————————
Merci d’adresser votre candidature (Lettre de motivation et CV) à :
Monsieur le Président – CIAS CHAVANON COMBRAILLES ET VOLCANS
5 rue du Frère Genestier– 63230 PONTGIBAUD
Par courrier ou par mail à l’adresse suivante : cias@ccvcommunaute.fr
Renseignements au 04 73 79.70.70.
CDD un an évolutif
Téléchargez l’offre : offre d’emploi aad tous secteurs
Sous la responsabilité de la responsable de secteur, l’aide à domicile/auxiliaire de vie contribue au maintien à domicile des personnes âgées, handicapées ou des personnes rencontrant des difficultés temporaires dans leur vie quotidienne (retour d’hospitalisation). Elle apporte une aide à la personne, pour l’accomplissement des tâches de la vie quotidienne, tel que l’entretien de leur espace de vie et la préparation des repas, et, selon expérience, pour l’accomplissement des actes essentiels de la vie courante (aide au lever/coucher, aide à la toilette).
LES MISSIONS :
• Accompagnement/Aide dans les actes ordinaires de la vie quotidienne
Réalisation de repas, faire les courses, entretien du linge, entretien du logement, aide aux démarches administratives courantes.
• Accompagnement/Aide dans les actes essentiels de la vie quotidienne
Aide à la mobilisation, au transfert, aide à l’habillage/déshabillage, aide à la toilette, aide à la prise de repas/ de médicaments.
• Aide au maintien de la vie sociale et relationnelle
Accompagnement à la promenade, stimulation de la personne, favorisation et accompagnement des relations familiales et sociales de la personne tout en conservant la bonne distance avec la famille et en respectant la vie privée et l’intimité de la personne.
PROFIL :
- Vous disposez d’une bonne capacité d’adaptation, d’un bon relationnel et d’un grand sens de l’organisation. Empathie, discrétion et dynamisme sont des qualités indispensables.
- Une expérience dans l’accompagnement de personnes dépendantes serait souhaitable.
- La possession du DEAVS ou DEASS, TIAVF, Bac Pro services à la personne ou diplôme équivalent serait appréciée.
- Permis B et véhicule personnel exigé
Poste à pourvoir en CDD d’un an évolutif
Temps de travail à définir
Les + :
- Sectorisation par rapport au domicile de l’agent, tuilage prévu avec un agent du service.
- CNAS au-delà de 6 mois d’ancienneté, Complément de Traitement Indiciaire (Segur) et régime indemnitaire évolutif
- Astreinte administrative des responsables de secteurs en dehors des horaires d’ouverture.
Indemnisation des kms en fonction du barème de la FPT + forfait pause méridienne et prise en compte des temps d’inter-vacations dans le temps de travail. Sous certaines conditions un véhicule de service électrique peut être alloué pour une
période donnée - LE SECTEUR D’INTERVENTION, LE PLANNING ET LE TEMPS DE TRAVAIL sont à définir avec le service. CDD renouvelable et évolutif vers titularisation.
Offre publiée mars 2024.
————————————————————
Merci d’adresser votre candidature (Lettre de motivation et CV) à :
Monsieur le Président – CIAS CHAVANON COMBRAILLES ET VOLCANS
5 rue du Frère Genestier– 63230 PONTGIBAUD
Par courrier ou par mail à l’adresse suivante : cias@ccvcommunaute.fr
Renseignements au 04 73 79.70.70.
Candidatures spontanées
Le CIAS Chavanon Combrailles et Volcans recrute régulièrement pour son service d’aide et d’accompagnement à domicile, retrouvez le dossier de candidature spontanée : Télécharger le dossier
